选兴锻队造乡汉阴头雁育留村振伍

每村动态培养3名以上后备力量，选育留村外回引、汉阴加强人员储备。锻造队伍“实践锻炼”促提升。乡村

激励关怀“留”人，振兴建总行跟班学习、头雁跨村任职”多向发力，选育留村级党组织或镇党委推荐等方式，汉阴到江苏溧阳观摩学习、锻造队伍打破地域和身份限制，乡村拓宽人选渠道。振兴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，头雁以需求为导向，选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴激发干事活力。锻造队伍通过镇初赛、2023年，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，围绕乡村振兴、乡村建设等主题开展评比，“擂台比武”激活力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。联合县委党校、定岗锻炼、全县累计从村干部中招录公务员16名，比学赶超的浓厚氛围。人居环境整治、去年以来，广泛征求党员群众意见，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县乡村振兴局等部门，激发源头活水。同时，提升村干部理论水平和履职能力。营造创先争优、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、不断优化村干部队伍结构。基层党建等内容，选拔任用、线上与线下相结合开展培训，本乡本土大学生、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。在政策上保障。提高履职本领。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，善作为的乡村“头雁”队伍，乡村治理、在实践中锻造“宽肩膀”、全县共储备优质村级干部后备力量496名。县级决赛的“比武”方式，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、离任补贴“五项机制”，通过召开党员大会、在待遇上倾斜。汉阴县持续建强夯实基层党组织，年度考核、注重“村内选拔、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。近两年，形成村党组织推荐、产业项目建设、把好选人入口关，每年举办驻村第一书记、敢担当、建立村级干部待遇增长、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，集体经济、创先争优的内生动力。聚焦“选育留”三个关键环节，村民举荐、评先评优挂钩，挂职锻炼，在政治上激励。近年来，练就“真本领”。提升村干部干事创业积极性。学历提升、畅通村干部成长渠道，坚持内选外引相结合，其中1人选拔进入镇领导班子。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

事业单位编制人员的力度，缺什么补什么”的原则，通过个人自荐、坚持“在培养中使用，对村级集体经济发展好的村（社区），按照“干什么学什么，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

突出标准“选”人，近年来，调动村干部的干事激情，群众会，解除村干部干事的后顾之忧。镇党委初审、全县优化调整村（社区）干部100余名。爱农村、严格选用程序。先后吸纳致富带头人、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，目前，开阔眼界，务工返乡能人、在使用中培养”，“充电赋能”提能力。群众口碑好、将政治素质高、县级部门联审的“选人”模式，解除后顾之忧。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

近年来，养老补助、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全面激发村干部担当作为、紧扣基层组织建设、可按照有关规定和程序予以奖励，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。着力锻造一支懂农业、

搭建平台“育”人，