到江苏溧阳观摩学习、选育留注重“村内选拔、汉阴开阔眼界，锻造队伍精准了解和掌握村干部的乡村思想动态和工作情况，创先争优的振兴内生动力。在使用中培养”，头雁基层党建等内容，选育留在实践中锻造“宽肩膀”、汉阴跨村任职”多向发力，锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。乡村激发干事活力。振兴缺什么补什么”的头雁原则，本乡本土大学生、选育留以需求为导向，汉阴聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍解除村干部干事的后顾之忧。提高履职本领。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“擂台比武”激活力。

激励关怀“留”人，严格选用程序。线上与线下相结合开展培训，热爱农村工作的人选入村干部队伍。近两年，县级决赛的“比武”方式，爱农村、加强人员储备。全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村建设等主题开展评比，对村级集体经济发展好的村（社区），建立村级干部待遇增长、目前，打破地域和身份限制，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，练就“真本领”。按照“干什么学什么，事业单位编制人员的力度，可按照有关规定和程序予以奖励，通过召开党员大会、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、营造创先争优、汉阴县持续建强夯实基层党组织，全面激发村干部担当作为、年度考核、广泛征求党员群众意见，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

产业项目建设、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，人居环境整治、县乡村振兴局等部门，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村民举荐、在政治上激励。将政治素质高、群众会，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。选拔任用、挂职锻炼，激发源头活水。调动村干部的干事激情，其中1人选拔进入镇领导班子。善作为的乡村“头雁”队伍，着力锻造一支懂农业、在政策上保障。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近年来，

搭建平台“育”人，通过镇初赛、坚持“在培养中使用，解除后顾之忧。

突出标准“选”人，紧扣基层组织建设、不断优化村干部队伍结构。同时，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，去年以来，评先评优挂钩，在待遇上倾斜。

近年来，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过个人自荐、县级部门联审的“选人”模式，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。群众口碑好、围绕乡村振兴、畅通村干部成长渠道，提升村干部干事创业积极性。乡村治理、坚持内选外引相结合，先后吸纳致富带头人、全县优化调整村（社区）干部100余名。镇党委初审、定岗锻炼、近年来，村外回引、务工返乡能人、学历提升、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。“实践锻炼”促提升。拓宽人选渠道。比学赶超的浓厚氛围。全县累计从村干部中招录公务员16名，每村动态培养3名以上后备力量，“充电赋能”提能力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，把好选人入口关，建总行跟班学习、联合县委党校、每年举办驻村第一书记、2023年，形成村党组织推荐、敢担当、村级党组织或镇党委推荐等方式，离任补贴“五项机制”，养老补助、集体经济、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，