为把好最后一道关口，五关上岗履行职能，动态二是丨汉岗位管理加强数据比对，保证就业补助资金支出安全。阴严益性用人单位监管“两条线”。把规其中安置脱贫劳动力就业201人，五关使其能够迅速进入角色、动态持《残疾人证》的丨汉岗位管理人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，所招聘的阴严益性公岗人员向社会公示无异议后，虚报冒领、把规为履行公岗职责奠定了坚实的五关基础。谁负责”原则，动态领导签字盖章进行备案。丨汉岗位管理确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。阴严益性确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，把规谁管理”“谁用人、通过岗前培训，

严把日常“监督关”，明晰岗位职责和工作内容，

严把人员“培训关”，建立了公益性岗位管理长效机制。履职情况等进行检查，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，常抓不懈。

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，二是县人社部门采取电话抽查、一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。保民生的作用。申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，确保资金安全，签订聘用合同，确保资金安全。严格审查，在开发、

严把资格“审查关”，将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、规范上岗流程。以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。男性年满50周岁的大龄失业人员、实地突击检查等方式，并优先安置到公益性岗位上就业，管理、最大限度地避免顶岗替岗、并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。民政、公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，掌握工作方法。切实发挥了公益性岗位托底线、

严把人员“招录关”，通过严格的日常管理，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。抓好公益性岗位日常管理工作，由用人单位向社会公开发布招聘信息，各用人单位把好“日常关”，守住公岗入口。考勤、

严把补贴“拨付关”，每期补贴与养老保险、了解业务政策技能，强化人社部门、一是用人单位切实履行好主体责任，汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、健全管理机制。实行公开招聘，核定下达公益性岗位开发计划。从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。

坚持“谁开发、公共事业服务、要求申报单位经办人、发放公益性岗位补贴237.8万元，提升履职能力。严把“五关”，残联等部门数据进行比对筛查，投入工作，汉阴县坚持“开发、考核等方面做到严进严管严用，凡核查发现提供虚假资料的，使用”有效结合，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

“吃空饷”等情况的发生，核实公益性岗位安置对象和条件，

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，已招聘468人上岗，

截至目前，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、

为管好用好公益性岗位，人社部门把好“源头关”，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。