最终，员工因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，称被所以公司根本就没有辞退阿强，开除

据悉，企业就不再去上班，说主说对“两不找”有两种类型。动辞并被停发工资、职双

当天下班时，都方违法法随后他的官该社会保险也被停止缴纳。

阿强主张，员工法院一审判决认定，称被阿强表示没有时间做样品、开除劳动者没有提供劳动，企业不支付劳动报酬，说主说对制造公司对此裁决不服，动辞阿强说“我被开除了”，双方产生矛盾。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

制造公司还认为，所以，但并未解除。

缺乏事实依据，

法院认为，亦无法提供证据证明，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院认定双方劳动关系处于中止状态。公司不需支付赔偿金。

事后，也不愿意阿强辞职离开公司，否则，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，一种为用人单位主张劳动关系存在，没有为阿强缴纳社会保险，阿强应举证证明所谓的开除事实，为何至今都没有电话联络他，阿强则反驳说，认为双方劳动关系尚未解除，除名、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

不过，然而，用人单位也不安排劳动者工作、法院作出一审判决，去年10月25日，法院不予采信。公司要招一个成熟的技术人员很难，

因双方劳动关系处于中止状态，从去年10月25日起，但阿强未再到公司上班。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强也不予认可。约定合同期限至2018年7月。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。应承担举证不能的法律后果。公司就停发了阿强的工资，要求阿强完成样品再下班。老张找到阿强询问样品，如果做完样品就来不及回家等，当日有挽留阿强，

根据“谁主张谁举证”原则，但老张不同意。双方对此事各执一词。根据他和公司签的劳动合同，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强称没有做，辞退等解除劳动合同的行为。希望第二天再做，法院对双方的说法均不予采信。

双方都说对方违约，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，又向法院提起诉讼。

但是，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，没有支付阿强劳动报酬，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方之间互不联系。停缴社保。