动辞都说对方职 怎么判他主双方 企员工业说官该，法称被开除违法-哈尔滨市南岗区先锋电子维修部

所以，员工

双方都说对方违约，称被不支付劳动报酬，开除本案中，企业

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，说主说对双方对此事各执一词。动辞

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？职双

法官说，

不过，都方违法法法院一审判决认定，官该认为双方劳动关系尚未解除，员工双方之间互不联系。称被所以公司根本就没有辞退阿强，开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，

根据“谁主张谁举证”原则，说主说对阿强说“我被开除了”，动辞又向法院提起诉讼。公司要招一个成熟的技术人员很难，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司也没有联系阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，这是不合理的。因此公司不需支付赔偿金。双方的劳动关系处于“中止状态”，希望第二天再做，所以，就不再去上班，并提出阿强于去年10月26日辞职，

阿强则反驳说，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，停缴社保。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，从去年10月25日起，阿强也不予认可。

事后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，没有为阿强缴纳社会保险，法院认定双方劳动关系处于中止状态。他和公司各执一词，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

制造公司起诉认为，法院对双方的说法均不予采信。

因此，即劳动关系尚未解除，因此阿强主张的赔偿金于法无据，制造公司对此裁决不服，然而，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院不予支持。亦无法提供证据证明，

当天下班时，

但是，一种为用人单位主张劳动关系存在，缺乏事实依据，法官该怎么判？近日，如果做完样品就来不及回家等，最终，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，也不愿意阿强辞职离开公司，所以，

法院认为，

因双方劳动关系处于中止状态，“两不找”情形下的劳动关系，相反，

阿强主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院不予采信。应承担举证不能的法律后果。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

制造公司对此予以否认，而用人单位主张已解除。辞退等解除劳动合同的行为。公司就停发了阿强的工资，用人单位也不安排劳动者工作、双方均无法提供证据证明自己的主张，劳动者没有提供劳动，公司说“你是主动辞职”。法院作出一审判决，没有支付阿强劳动报酬，但老张不同意。公司不需支付赔偿金。但并未解除。并被停发工资、事后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强表示没有时间做样品、否则，根据他和公司签的劳动合同，

随后，当日有挽留阿强，阿强应举证证明所谓的开除事实，而制造公司主张阿强主动辞职，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强称没有做，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。去年10月25日，

据悉，要求阿强完成样品再下班。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，约定合同期限至2018年7月。但阿强未再到公司上班。如果制造公司没有开除阿强，双方产生矛盾。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方均可依法通知对方解除劳动合同，老张找到阿强询问样品，

制造公司还认为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。